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2019年江西赣州科协下属事业单位招聘2人公告

日期:2019-11-27 16:47 来源:资讯 作者:太阳城网络

  加强赣州市科协人才队伍建设,根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定,经研究并报有关部门同意,赣州市科协下属正科级全额拨款事业单位赣州市科技创新指导中心、赣州市院士专家联络处拟公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下:

  招聘赣州市科技创新指导中心文秘岗1名、赣州市院士专家联络处文秘岗1名,共2名工作人员。若考生现为行政编制的,聘用后为事业编制;若考生现为副科级或以上职务的,聘用后职务按九级职员聘任。

  2.条件。素质好,组织纪律观念强;服从组织分配,爱岗敬业;思想品德好,遵纪守法,品行端正,社会关系清楚。

  3.学历、专业、年龄等条件详见《赣州市科协下属事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。年龄和工作经历截止时间为12月4日(注:报名第一天)。

  (8)有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;

  本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取发布招聘公告、网上报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示和录用等程序进行,择优录用。公开招聘总成绩100分,其中笔试满分100分,折算占总成绩的比例为50%;面试满分100分,折算占总成绩的比例为50%;均保留两位小数。

  报名时间:2019年12月4日上午9:00-12月6日下午17:00,报名网站为,本次招聘不接受现场报名。网上报名步骤如下:

  1.网上注册。报考人员应在网上报名时间内登录(首次报名人员需注册个人登录账号)进行报名。登录后,选择江西赣州市科协2019年公开招聘工作人员考试网上报名专题,再进入到该报名专题的报名表模块,如实填写《赣州市科协公开招聘工作人员报名表》,上传考生本人近期(半年内)电子照片。考生确认信息无误后,点击提交即完成报名。应考人员需牢记自己的注册账号,注册账号将作为本人登录系统填报、修改信息和打印报名表、准考证的标识。

  此次报考实行诚信报名,笔试结束后再进行资格审查,不符合岗位招聘条件的人员请勿报考,如已参加考试的,成绩一律无效,由此产生的一切后果由考生本人负责。

  对成功报考人数与招聘人数之比达不到5:1的岗位,取消该岗位招聘计划,并在赣州市人民政府网、赣州市人力资源和社会保障局网公布取消的招聘岗位。报考被取消招聘计划岗位的考生,不再改报其他岗位。

  2.网上打印笔试准考证。报考一般岗位的考生应在规定时间内(2019年12月11日上午8:30--12月13日下午17:30)登录打印笔试准考证,并按准考证上的要求参加笔试。

  3.笔试内容:包括综合基础知识(含理论、法律常识、公文基础知识、时事、赣州市情等,不指定教材)和写作能力测试。

  笔试结束后,在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷。评卷结束后,根据招聘计划数从高分到低分按1:5的比例确定入闱面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入),笔试成绩及面试入闱名单在赣州市人民政府网、赣州人力资源和社会保障局网进行公布。

  (1)入闱面试人员在规定的时间内(见入闱面试人员公告)到赣州市科协秘书科(章贡区兴国路市政中心双子楼北楼9楼903室)现场参加资格审查。入闱面试人员在资格审查时须提供本人身份证、笔试准考证、相应学历、书原件及复印件,还需提供从事办公室工作经历证明、劳动(聘用)合同及为考生缴交的社保缴费记录、聘用单位工资发放记录等佐证资料的原件及复印件。机关事业单位正式在编人员需持所在单位及主管部门同意报考的证明材料原件,县(市、区)直、乡镇的机关事业单位报考人员还需同时出具所在地组织(人事)部门同意报考的证明材料。本人近期与报名表同底一寸彩照2张。资格审查合格人员现场发放面试准考证。

  (2)未在规定时间参加资格审查的,视为自动放弃;对不符合报考职位条件的,取消面试资格。上述情形所造成的缺额按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试人员一次。对递补人员资格审查合格后将现场发放面试准考证。

  (3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含录用后的试用期内),对报考人员提供的信息、材料与所报职位条件不符的,经核实,取消录用资格。

  3.面试形式:面试满分为100分,采取结构化面试的方式进行,主要测试应试者的适应能力、人际沟通、应变能力、语言表达、举止仪表以及综合分析、策划能力、创新意识等。面试结束后,向考生公布面试最后得分。

  面试结束后,依据笔试、面试分数权重折算后的考生考试总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%,保留两位小数),根据招聘职位计划数按1:1的比例从高分到低分确定入闱体检、考察对象,如考生总成绩出现同分的,则根据面试成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象,并在赣州市人民政府网、赣州人力资源和社会保障局网进行公布。

  入闱面试人数与招聘计划数仍达不到5:1的,如面试人数与招聘计划数能形成竞争关系(即面试人数大于计划数),按折算后的笔试、面试总成绩确定入闱考察、体检人员;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系(即面试人数小于等于计划数),则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到5:1,但考生临时缺考致实际面试人数与计划数达不到5:1的,仍按考生笔试、面试总成绩确定入闱体检、考察人选。如考试总成绩出现末位同分的,则根据面试成绩从高分到低分确定入闱体检、考察人选。

  1.体检。体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检时间另行通知。体检不合格者取消聘用资格。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取,考生自行负担。

  2.考察。由市科协组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉及遵纪守法等方面的情况进行全面考察,并对其报考资格进行复审。主要采取个别谈话、查阅档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。

  1.公示。考察、体检合格者确定为拟聘用人员,并在赣州市人民政府网、赣州市人力资源和社会保障局网公示7个工作日。对公示对象提出异议,一经查实取消其聘用资格,所造成的空缺,按总成绩从高分到低分依次递补。以上递补情形如出现考生总成绩末位同分的,均采用按面试成绩从高分到低分的原则确定。

  2.聘用。公示结果不影响聘用的,予以办理聘用手续。聘用人员纳入事业编制管理,根据有关规定实行试用期并签定聘用合同,试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。